國家規定的我國工人法定的退休年紀相信絕大多數的勞動者對這一點還是心知肚明的，所以到時候自己其實也不應該自欺欺人的認為公司只要不下相關的通知書，這種事實勞動關系就一直存在的。對于即將退休的這部分職工來說，其實他們也特別的關注退休人員勞動合同解除的法律依據是什么?

一、退休人員勞動合同解除的法律依據是什么?

職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。

勞動法律上從來沒有過勞動合同會自動解除的規定，勞動合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同(協議)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、勞動者退休手續辦理流程

1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，打印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。 需呈報材料：

(1)職工檔案;

(2)職工養老保險手冊;

(3)二代身份證原件;

(4)企業職工退休核準表;

(5)社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 以上兩項a b之和為每月領取額。 基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的;

(2)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

由此可見，退休人員勞動合同解除幾乎是自然解除的，因為國家規定達到法定退休年紀的，已經開始依法享受國家養老保險待遇的這部分人群勞動關系自動解除。當然，本人還是應該協助公司有關部門辦理好離職退休的相關手續，例如解除勞動合同的證明等，不過公司會幫助這批退休的工人辦理好離職的事宜的。

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