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寧波
最早的勞動合同法是何時頒布的？
擬定勞作合同法首要意圖就是保護勞作者與用人單位的合法權益，構建調和勞作聯系，建立一個安穩(wěn)的勞作次序。但現行我國用人單位和勞作者關于勞作合同法方針不是十分了解，不能合理的保護自己的合法權益，關于勞作合同法存在許多疑問，例如最早的勞作合同法施行時刻是什么時分?
勞動合同法實施時間是什么時候?
我國政府頒布實施的舊勞動合同法于2008年1月1日正式施行，新勞動合同法于2013年7月1日起實施。新勞動法主要對2008年勞動合同法第57條、第62條、第63條、第66條及第92條進行了修改。如需了解更多，可以撥打我國勞動社會保障局服務熱線12333進行詳細咨詢。
一、最早的勞動合同法實施時間是什么時候?新勞動合同法實施時間是什么時候?
【最早的勞動合同法于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。新勞動合同法于2013年正式施行。
二、勞動法是勞動合同法嗎?目前我國正在實施的勞動合同法是什么時候實施的?
勞動法不是勞動合同法，勞動法包含勞動合同等內容。目前我國正在實施的勞動合同法是2013年1月1日頒布實施的。
三、新勞動合同法什么時候實施?第五十條內容是什么?
新勞動合同法于2013年實行，其第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務：
1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;
2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;
4、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;
5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞作合同是用來清晰用人單位與勞作者之間各自應該實行的責任以及應當享有的權力的一種協議。勞作合同的締結應該遵守相應的締結準則，勞作合同現已簽定勞作兩邊就應當自覺遵守。如果您對最早的勞動合同法還有什么疑問，歡迎咨詢，律霸將盡最大的努力，為您解答。
2020最新勞動合同法全文（修正案）
2020年勞動合同法實施細則全文有哪些內容
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