現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)合同是被解除的，然而也有部分勞動(dòng)合同是被終止。雖然勞動(dòng)合同解除和終止產(chǎn)生的法律效果有一定的雷同，但從實(shí)際上來(lái)分析的話(huà)，其實(shí)這二者還是不太一樣，就主要體現(xiàn)在條件上面。那其中勞動(dòng)合同終止條件都有哪些呢?要是你不清楚的話(huà)，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說(shuō)明的是，如果過(guò)去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有作上述約定，職工考取高等院校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：

作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，企業(yè)被撤銷(xiāo)，職工由勞動(dòng)主管部門(mén)另作分配，企業(yè)與職工原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同終止。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。

用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止。

現(xiàn)實(shí)中，最常見(jiàn)的勞動(dòng)合同終止條件就是在勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，雙方也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么此時(shí)就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，雙方之前的權(quán)利義務(wù)就會(huì)消滅，而這個(gè)時(shí)候其實(shí)有可能涉及賠償?shù)膯?wèn)題。如果是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸](méi)有沒(méi)有續(xù)簽成功，則此時(shí)單位需要作出相應(yīng)的賠償。

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