在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止補償標準是什么？
勞動合同的終止與勞動合同的解除說到底還是有一些不同的，而不管是終止勞動合同還是解除勞動合同，這都是要滿足法定的情形才可以。而在終止勞動合同的情況下，用人單位也是有可能需要對勞動者做出補償，那此時勞動合同終止補償標準是什么呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細解答。
一、終止勞動合同的條件是什么
在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：
1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動合同關系存續時間的勞動合同)期滿時，勞動關系因雙方的約定而自動消失;
2、勞動者達到法定退休年齡(男60周歲、女50周歲、女干部55周歲)，開始依法享受養老保險待遇;
3、勞動者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤，致使勞動者不能完成勞動合同所約定的內容;
4、用人單位被依法宣告破產;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散，用人單位不再繼續存在;
6、除本規定的以上5種情形外，其他法律、法規對勞動合同終止的情形作出規定的，勞動合同可以依照其規定終止。
二、勞動合同終止補償標準是什么
1、經濟補償的范圍
企業在下列情形下終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金：
(1)除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿而終止勞動合同的;
(2)用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
(3)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
2、經濟補償的標準
企業按勞動者在本單位2008年1月1日以后工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
相信在看完了上述內容之后，大家應該清楚勞動合同終止補償標準是什么了吧。畢竟勞動合同終止了之后，也是會導致單位與勞動者之間的權利義務消滅，這個時候如果是因為單位原因被終止，則單位需要同時對勞動者做出相應的補償才行。
勞動合同終止如何賠償?
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年標準刑事辯護書范本
2020-12-29棚戶區改造項目中的模擬拆遷什么意思
2020-11-13錄制視頻添加了背景音樂算侵權嗎
2021-02-22使用虛假身份證件會定罪嗎
2020-12-28家暴輕傷可以立案嗎
2021-03-09身份信息被盜用能報警處理嗎
2021-02-15交通事故司法鑒定標準是什么
2021-01-19已經離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09拿到公證書后怎么過戶
2020-12-26武漢購房政策有什么
2020-12-07住改非后,拆遷是按住房補,還是按商鋪補
2021-01-16人身保險合同常見問題
2021-02-23合同免責條款不說明無效 保險公司輸掉官司
2021-01-23為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21愛車被冰雹砸成麻臉車險怎么賠
2021-02-22保險理賠誤工費標準
2020-12-11自留地與機動地的區別
2020-12-11房屋拆遷過程存在的法律程序有哪些
2020-11-14