在日常的雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)合同規(guī)范了勞動(dòng)雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)。但是在某些特定的情況下，勞動(dòng)合同會(huì)被單方面的宣告解除，合同中的條款規(guī)定也不再生效。那么在曠工三天解除勞動(dòng)合同是否可行？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 ?

在曠工三天解除勞動(dòng)合同是否可行？ ?

根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。 ?

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： ?

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; ?

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效; ?

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 ?

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 ?

在曠工三天解除勞動(dòng)合同的情況下，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 ?

《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ?

三、處理意見

（一）直接曠工員工其實(shí)對(duì)于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來(lái)說(shuō)公司是有充分理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來(lái)，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個(gè)點(diǎn)把握：

1、公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關(guān)制度在員工入職時(shí)就要培訓(xùn)到位。不多說(shuō)，大家都懂的。

2、公司發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰T工曠工達(dá)到多少天（根據(jù)制度操作），公司應(yīng)該在第一時(shí)間向員工通訊地址發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣罚髥T工在規(guī)定時(shí)間回公司上班，注意發(fā)出的文件都應(yīng)該通過快遞送達(dá)本人手中，并留下員工簽收快遞回執(zhí)單據(jù)。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，在曠工三天解除勞動(dòng)合同是否可行這個(gè)問題在《勞動(dòng)合同法》中有著明確的規(guī)定。正常情況下來(lái)說(shuō)，曠工的日期與勞動(dòng)合同的解除并沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除是需要多方面對(duì)于勞動(dòng)者的考核綜合得出的結(jié)論。以上即為礦工日期與勞動(dòng)合同法解除的相關(guān)關(guān)系。

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