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因?yàn)槭艿轿覈?dāng)前就業(yè)壓力的影響，其實(shí)很多勞動者對于自己當(dāng)前的工作都是非常關(guān)注的，也因此在處理勞動關(guān)系的時(shí)候方方面面都非常的小心謹(jǐn)慎，比如說針對勞動合同到期后的續(xù)簽問題。其實(shí)勞動合同的續(xù)簽也并不一定就是必須要重新簽訂一份合同，下面小編給大家介紹的就是，在我國本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動合同的延續(xù)?

一、在我國本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動合同的延續(xù)?

“勞動合同續(xù)簽確認(rèn)書”是對原合同延續(xù)效力的確認(rèn)行為，與公司簽訂則視為續(xù)簽了勞動合同或延續(xù)了原勞動合同的效力。

勞動合同續(xù)簽確認(rèn)對用人單位與勞動者具有法律約束效力，簽了它則不用另行責(zé)任簽合了。

二、勞動合同終止續(xù)簽要注意什么?

根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。

三、勞動合同法關(guān)于續(xù)簽合同的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 你與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，你可以提出訂立無固定期限合同。 如果單位不續(xù)訂，無論通知與否，都屬于違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司在合同即將到期之前已經(jīng)和當(dāng)事人簽訂了續(xù)約單，其實(shí)就代表著勞動合同的續(xù)簽。而且有些公司在當(dāng)初簽訂勞動合同的時(shí)候，可能在結(jié)尾就明確的標(biāo)注清楚了如果到期以后雙方?jīng)]有什么爭議的話，也代表著勞動合同的自動延期。

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