根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，一般用人單位需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，當(dāng)然勞動(dòng)合同有成立的時(shí)候，自然也就有被解除的時(shí)候。而對(duì)于勞動(dòng)合同的解除方式，自然與一般合同的解除方式不太一樣。那究竟勞動(dòng)合同解除方式有幾種呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、什么是勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或還沒(méi)全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。它是勞動(dòng)合同關(guān)系的非自然終止，一般是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律;也可能是客觀方面的，如勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排工作了。這種變化致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法保持，而提前結(jié)束。另外，勞動(dòng)合同解除必須符合法定的條件和程序。

二、勞動(dòng)合同解除方式有幾種

勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。單方依法解除包括以下類型：

第一，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同可以分為以下三種情形：

(一)因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)因?yàn)閯趧?dòng)者存在客觀原因解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)因?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧?dòng)合同

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，用人單位才可以實(shí)施裁員。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，解除形式可以分為以下兩種：

(一)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，不需要考慮單位是否存在過(guò)錯(cuò)，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

(二)勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，必須有下列情形之一：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

就包括協(xié)商之后解除和法定解除。當(dāng)然，如果有一方當(dāng)事人違約解除了勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)需要對(duì)另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。出于對(duì)勞動(dòng)者一方的保護(hù)，其實(shí)法律中更對(duì)的是對(duì)單位解除勞動(dòng)合同作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定。

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