從法律角度來(lái)看，其實(shí)我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)不存在臨時(shí)工的說(shuō)法了，但從另一個(gè)角度來(lái)看的話，其實(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的也都可以統(tǒng)稱為臨時(shí)工，畢竟在勞動(dòng)合同期限屆滿之后很有可能出現(xiàn)合同終止的情況。而作為企業(yè)，如果需要簽訂臨時(shí)工合同也是允許的，不過(guò)這個(gè)臨時(shí)工合同應(yīng)該怎么來(lái)簽訂呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、企業(yè)怎么簽訂臨時(shí)工合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。

在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者做出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽訂格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。

二、企業(yè)未簽臨時(shí)工合同怎么辦

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無(wú)論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。

用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過(guò)十二月的工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資。

事實(shí)上臨時(shí)工這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動(dòng)者，應(yīng)獲得平等的待遇。

因而現(xiàn)在大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是有期限規(guī)定的，而一般都是2-3年，只有在符合條件的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，合同的簽訂過(guò)程中肯定有需要注意的地方，要是你不清楚的話，請(qǐng)上律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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