勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都不能僅憑著用人單位和員工各方面的意愿解決，員工因?yàn)閭€(gè)人原因想和公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也是如此。因?yàn)檗o職本身就很正常，但是關(guān)于離職的相關(guān)手續(xù)員工本人必須要配合公司的人事資源部辦理。不少員工在準(zhǔn)備離職之前可能都非常關(guān)心，在我國與公司解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)?

一、在我國與公司解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)?

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。

二、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算?

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

2、因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)

一般公司都會(huì)結(jié)合內(nèi)部的實(shí)際情況，在用于員工的規(guī)章制度當(dāng)中是有標(biāo)注清楚離職的正常流程的，需要的手續(xù)無非就是員工提前一個(gè)月就要和用人單位的主管人員提出離職的想法，提交離職報(bào)告申請(qǐng)書，配合公司辦理好工作的交接業(yè)務(wù)，最后領(lǐng)取完畢自己的工資，而且最好是要求用人單位給出具一份解除勞動(dòng)合同的證明書。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者辭職時(shí)需注意的哪些問題