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如果您在用人單位從事行政工作，負責公司的人事，往往也要分管勞動合同管理的事物。人力資源管理工作對企業來說至關重要。勞動合同管理便更是重中之重。這全系到企業員工的正常工作，如果不按時與勞動者簽訂合同或續訂合同都會帶來嚴重的后果。而這些后果也將由主管勞動合同的管理人員承擔。那么勞動合同管理工作到底有多重要呢？

1、勞動合同管理的重要性

一是勞動者要想實現勞動權,就需要勞動合同來保證:企業和勞動者對勞動合同進行簽訂之后,就表明已經確立了雙方的勞動關系,并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩定,另外,對于各項勞動權利的實現,勞動者也可以與企業協商解決。

二是企業勞動管理可以依據勞動合同來進行管理:勞動合同的簽訂,可以對企業利用勞動者的行為進行規范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中,企業依據勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權益進行維護,保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業也可以將勞動者的工作積極性給充分激發出來,促使其責任感得到增強,實現企業更好更快發展的目的。

三是勞動力合理流動的實現,也可以由勞動合同來完成:隨著時代的發展,我國深入改革了相關體制,企業在對勞動者進行利用的過程中,除了要保證穩定之外,合理的流動也是必須的,避免企業人員有著過大或者過小的流失,對企業的健康發展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結合勞動者的要求,企業可以對勞動者的期限進行設定,這樣就可以將勞動力穩固下來,又可以合理流動人員,促使企業的人力資源配置得到有效優化。

四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發生:企業與勞動者對勞動合同進行簽訂,可以對雙方的切身利益進行權衡,促使企業和勞動者對相應的權利和義務進行享有。另外,因為勞動合同是受法律保護的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現于企業和勞動者之間,構建和諧的勞動關系。步步高論文發表網，本站刊載大量經濟論文范文格式，管理職稱論文。供廣大論文答辯需要者、經濟評職稱需要者參考。

2、如何規范勞動合同管理,構建和諧勞動關系

一是要認真學習《勞動合同法》:對于任何一個企業,要想強化和諧勞動關系,就需要認真學習新的《勞動合同法》,全面掌握《勞動合同法》充分意識到只有嚴格依據《勞動合同法》辦事,才可以促進市場經濟的發展,維護勞資雙方權益。對于企業來講,《勞動合同法》會限制到企業的用人,似乎約束到了企業用人,促使企業用人成本得到增加;但是從長遠來看,在如今競爭日趨激烈的市場環境下,只有嚴格依據《勞動合同法》來管理,在用人方面,企業職工隊伍的穩定性才可以得到保證,才可以更加有序的開展企業各項工作,促使企業的市場競爭力得到提高。因此,在企業發展的過程中,就需要深入學習《勞動合同法》,進行和諧勞動關系的構建工作。

二是完善勞動合同管理環節:企業要充分結合自身具體情況,嚴格依據相關的法律法規,對勞動合同進行依法制定,保證與自身實際情況相符合,合同內容需要對勞資雙方的基本權益進行維護。其次,要針對企業職工勞動合同管理臺賬以及其他資料等,對工作準則進行制定,并且要完善和健全合同的簽訂、履行以及監督等環節,規范各個環節的工作。勞動合同的簽訂,可以對用人單位和勞動者的行為進行約束,促使雙方權益得到保證。

三是要嚴格管理勞動合同履行環節:企業需要充分重視勞動合同的履行環節,做好管理工作。在這個過程中,企業要求以及政府監督都是非常必要的。企業和勞動者在對勞動合同進行簽訂時,需要將雙方的權利和義務明確規定在合同中,完成合同簽訂之后,就需要嚴格依據合同規定來管理職工,嚴格執行勞動報酬、休息和保障等各個方面。

對于政府來講,國家已經對新的《勞動合同法》進行了制定和頒布,那么就需要嚴格落實本項法律制度,監督落實情況。當然,最為主要的方法依然是企業強化勞動合同聯系環節管理工作,企業依據合同將自己的職責履行下去的同時,企業職工也需要依據合同來對自己的義務進行承擔,之后這樣,企業和員工的勞動關系才可以得到改善。

四是要將工會組織的作用給充分發揮出來:在一些大型企業中,工會組織是非常重要的組織部門,在對和諧的勞動關系進行構建過程中,就需要大力建設工會組織。因為工會組織可以對勞動者權益進行有效保障,那么就需要將它的作用給充分發揮出來。首先,要配置足夠的人員,培訓和教育工會管理者,從整體上來提升工會組織工作人員的素質水平。工會組織在企業發展過程中,并不是可有可無的,不能僅僅流于形式,需要將它的作用給充分發揮出來。其次,要促使工會的入會率得到提高,要加大力度來宣傳工會,促使廣大職工對工會的職能和作用進行了解,這樣職工們才會積極加入到工會中,保證自己的合法權益。

最后,還需要加強工會工作的獨立性,企業的工會組織是屬于職工自己的,不能收到企業管理者的支配或者干預,只有這樣,工會組織才可以對職工權益進行有效地維護。

與員工簽勞動合同有多重要已不必贅言，公司勞動合同的管理工作關系到其生產工作是否能正常連續高效的開展。那么作為人力資源管理者的您在今后便一定要把好勞動合同管理這關，及時與勞動者簽訂、續訂勞動合同以保證企業的高效運轉，營造良好的企業氛圍。

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