在工作中我們可能由于某些原因在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)離職，此時(shí)需要單位開具解除勞動(dòng)合同證明，這對(duì)我們重新就業(yè)時(shí)非常重要的，因此對(duì)于解除勞動(dòng)合同證明中的信息要求準(zhǔn)確無誤?？墒钱?dāng)我們發(fā)現(xiàn)單位開的解除勞動(dòng)合同證明信息虛假怎么辦?偽造解除勞動(dòng)合同證明有什么法律后果呢?小編在下文中為您解答。

一、單位開的解除勞動(dòng)合同證明信息虛假怎么辦

遇到這種情況可以要求單位重新開具，還可以要求公司發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、偽造解除勞動(dòng)合同證明會(huì)有什么法律后果

1.因?yàn)闆]有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請(qǐng)鑒定;

2.對(duì)偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

(二)依據(jù)《民事訴訟法》

第七十六條　當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。

當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條　鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時(shí)可以詢問當(dāng)事人、證人。

鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條　當(dāng)事人對(duì)鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù);支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

第七十九條　當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院通知有專門知識(shí)的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

綜上所述，如果用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明，是可以追究法律責(zé)任的。而且，如果在解除勞動(dòng)合同的證明上沒有當(dāng)事人的簽名，是可以視作其真實(shí)性是有待鑒定的。偽造解除勞動(dòng)合同證明，不僅當(dāng)事人可以對(duì)其進(jìn)行起訴，法院也會(huì)予以罰款和追究刑事責(zé)任的。

由上述材料可知，當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位開的解除勞動(dòng)合同證明信息虛假怎么辦時(shí)，您可以與原單位聯(lián)系尋求解決方案，不能偽造解除勞動(dòng)合同否則您也會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。希望以上回答能夠?qū)δ兴鶐椭?，如果您正面臨勞動(dòng)合同問題的困擾，律霸網(wǎng)站有專業(yè)的律師可以幫助您。

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