勞動合同即將到期，員工的飯碗是否能保得住就得看單位是否還愿意續(xù)簽。關(guān)于勞動合同的續(xù)簽問題，還是有很多需要注意的地方，不然稍有不慎就會發(fā)生許多勞動糾紛。下面一起來看看關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽問題，勞動者需要注意什么?

一、關(guān)于勞動合同到期續(xù)簽問題需要注意什么?

1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進(jìn)入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的代價是不一樣的。

2、依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

3、若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償。

4、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

5、勞動合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動合同，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動者處于醫(yī)療期期間、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。

另外，如果雙方在續(xù)訂勞動合同時，通過平等協(xié)商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動合同書中予以明確。在些，公司重新修訂勞動合同并在勞動部門備案。

以上就是勞動者到期續(xù)簽問題的注意事項，勞動者和單位續(xù)簽的時候一定注意續(xù)簽合同的年限以及內(nèi)容。對于那些單位不愿意續(xù)簽的情況，勞動者可以比照上述情形來判斷單位是否可以拒絕續(xù)簽，滿足上述條件的員工被單位辭退，單位就得負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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