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勞工簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1008人看過

勞動合同在應聘工作中扮演著一個重要的角色，通過勞動合同雇主與雇員才能明確自己應盡的義務和享有的權(quán)利。但由于工作的類型不同，有人就提出了問題，我們在與雇主建立勞動關系時簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎?接下來就列出幾種不同類型的勞動合同和其期限規(guī)定。

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、勞動期限合同的作用

為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

建立勞動關系簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎?答案是是否簽訂與簽訂的期限合同類型取決于雇主與雇員。而且根據(jù)工作類型與工作性質(zhì)的不同，勞動合同的期限也會隨之改變。但大部分工作的勞動合同都是以完成一定工作為期限的，該種勞動合同也能夠更好地保證雇主與雇員的權(quán)益。

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