現今，人們可能會因為不適應工作環境與強度，與上司關系不和或者公司的待遇滿足不了自己等原因選擇離職、跳槽換單位，那么個人離職后解除勞動合同對再就業有影響么?勞動者與公司解除勞動合同關系需要怎么做?下面就讓小編帶大家了解一二。

一、個人離職后解除勞動合同對再就業有影響么

解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基于合同的存在而產生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。

合法解除勞動關系的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。

所以，解除勞動合同不會影響以后就業，只證明之前的勞動合同已經解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。

二、勞動者解除勞動合同關系流程

1、勞動者單方解除

根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：用人部門

(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：用人部門財務科

(1)【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。)

(2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接;

(3)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償;

(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜上所述，個人離職后解除勞動合同對再就業有影響么這個問題的答案很明確，那就是沒影響。只需要在合法的范圍內與公司解除勞動合同關系便可。所以，有此類需求的勞動者可以放心的解除勞動合同，找到自己更心儀的工作。

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