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寧波
勞動合同法39條被追究刑事責任的相關內容有哪些？
在用人單位與勞動者的雙方關系之中，在發生問題是有很多細節方面的事實雙方當事人如果都有所隱瞞的話將會造成事實很難認定，如果說單方面想解除勞動合同，認定誰是過錯方是一個很關鍵的問題，勞動合同法第39條就對此做出了相關規定，以下就是小編給大家帶來的勞動合同法39條被追究刑事責任的相關內容。
一、具體內容《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。”
二、“被依法追究刑事責任”的理解
1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規定：“犯罪情節輕微，依照刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定
2、被人民法院依據刑法(當時指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;
3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同;
4、被人民法院判處處罰的;包括以下內容
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執行刑的;
②被單處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等刑事處罰的;
③對于外國人被獨立適用驅逐出境的。
綜上所述，勞動合同法39條被追究刑事責任的情況有四種，第四種又分為了三類，當用人單位如果想單方面的解除勞動合同，只要有上述情況之一就可以解除，但是小編在此提醒各大用人單位，一定要有相關的證據證明勞動者出現了上述情況，否則是不能單方面接觸的，如果還有疑問，可以在線咨詢我們律師。
勞動法和勞動合同法的區別
《勞動合同法》中的經濟補償標準
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