合同在日常生活中十分常見，而勞動合同是勞動者與用人單位就勞動內(nèi)容、工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)作出約定的合同。對于勞動者來說，最關(guān)心的莫過于工資的問題，而在勞動合同中對工資也應(yīng)作出具體的說明，那勞動合同工資怎么體現(xiàn)?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說明。

一、勞動合同工資怎么體現(xiàn)?

合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、簽訂勞動的注意事項(xiàng)

1、勞動合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

相信大家都已經(jīng)了解了。我們知道，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)往往不會在勞動合同中看到具體的工資數(shù)額，但勞動合同中會對工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。

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