入職協(xié)議勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎？一般正規(guī)單位入職時(shí)都會(huì)簽訂正式合法的勞動(dòng)合同并加蓋公司公章，若只有入職協(xié)議，可能是該公司想要簡化條款內(nèi)容用以逃避法律責(zé)任。入職時(shí)一定要簽詳細(xì)勞動(dòng)合同，確認(rèn)內(nèi)容中的薪酬、工作時(shí)間、支付方式、加班費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，有法律糾紛可咨詢律霸的專業(yè)律師。

一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

二、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

三、勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、沒有爭議金額的案件，每件300元。

2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；

爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費(fèi)；

爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費(fèi)；

爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最佳證明。入職協(xié)議勞動(dòng)合同并不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進(jìn)行全面約定，此協(xié)議是不合法的。單位拒簽正規(guī)合同時(shí)可收集證據(jù)后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，工牌、工服都可作為證據(jù)，必要時(shí)可錄音錄像。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有無爭議分別收取不同費(fèi)用，也可請(qǐng)律師協(xié)助。

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