在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位與勞動者簽試用合同是否違法
不知道您有沒有遇到過這樣的情況：單位在您入職后，并不是與您簽訂正式的勞動合同，而只是簽訂試用合同。那么，在法律上，單位與勞動者簽試用合同是否違法?如果違法的話，那作為勞動者，遇到單位不簽勞動合同的情況時究竟應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。
一、單位與勞動者簽試用合同是否違法
依據《勞動法》第十六條第二款的規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業的大學生對《勞動法》不太了解，應該特別注意。
二、單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位一年不簽勞動合同 就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對于這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”
在我國，法律要求用人單位在勞動者入職后的一個月內與之簽訂勞動合同，否則就要承擔相應的法律責任。因此，當您遇到用人單位遲遲不跟您簽勞動合同的情況時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫助您跟用人單位爭取應屬于您的權利。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
三年勞動合同試用期多久？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買不良資產后能否再轉讓
2020-11-13公司增資糾紛的適用范圍
2020-12-28遭人辱罵如何維權
2021-03-01熊**破壞軍人婚姻案
2021-01-13注冊和使用的域名不得含有哪些內容
2021-02-18構成商標的圖形應達到什么要求
2021-03-02哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13夫妻一方在另一方不知情的情況下所借的債務屬于夫妻共同債務嗎
2020-12-30什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07合同中是否需要約定稅率
2020-11-20集資房和公租房有什么區別
2021-02-27離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
2020-11-28保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03土地承包合同包括哪些條款
2021-02-23土地轉讓法律規定有哪些
2020-11-17土地流轉后,土地被征收應該屬于誰
2021-01-30農村違建房拆遷補償標準一平方多少錢
2020-12-11影響房屋拆遷補償的這幾件事,你可能正在做
2020-11-09