工作是人的一生中不過或缺的一部分，當(dāng)我們千辛萬苦的找到工作后，還來不及體會一下喜悅，就不得不面對入職的各種法律問題。其中，勞動合同問題是最為常見的。很多求職者都是新手，對于勞動合同知之甚少。很多時候，許多人都會碰到這樣子的疑惑，入職前簽訂協(xié)議是否等同簽訂勞動合同？有關(guān)勞動合同的法律有：

1、　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

4、第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以上便是簽訂勞動合同的相關(guān)法律，由此可見，入職前簽訂協(xié)議并非就是簽訂勞動合同。所以，求職者們需要注意了，當(dāng)你在入職前簽訂了協(xié)議后，不能在勞動合同問題上被拐騙然后沒有簽訂勞動合同就就職了，一定要簽訂勞動合同，這樣子你的合法權(quán)益才能得到保障。

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