按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位必須要在建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中有的單位卻違反了相關(guān)規(guī)定。而在這種情況下要是勞動(dòng)者辭職的話(huà)，此時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以拿多少錢(qián)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以拿多少錢(qián)

1、實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、超過(guò)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一年內(nèi)的雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑

1、和單位協(xié)商。

2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴。

3、也可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)

1、首先要準(zhǔn)備你與單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：

有簽訂合同的，可以提供書(shū)面勞動(dòng)合同;

沒(méi)有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。

2、欠薪事實(shí)證據(jù)：

你想主張你付出實(shí)際勞動(dòng)的工資，應(yīng)該盡可能地搜集你在這期間，確實(shí)付出勞動(dòng)的證據(jù)。譬如打卡記錄、同事證言等。

倘若通過(guò)勞動(dòng)仲裁也還不能拿到報(bào)酬的，可以通過(guò)向法院起訴來(lái)維權(quán)。這個(gè)時(shí)候需要主張的證據(jù)需要添加兩個(gè)：

(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。

四、試用期辭職的程序

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。

若建立用工關(guān)系尚未超過(guò)1個(gè)月的話(huà)，那單位只需要支付實(shí)際工作天數(shù)的工資，而要是超過(guò)了法律規(guī)定的1個(gè)月而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，此時(shí)，則就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資了，但一般是從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。

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