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大部分人都要經(jīng)歷公司入職，但是您有關(guān)注入職過程中的手續(xù)嗎?比如說，入職時簽訂的勞動合同。公司入職沒有勞動合同嗎?有人會問。入職過程中要不要簽訂勞動合同，入職協(xié)議、入職登記表是否具有與勞動合同相等的法律效力呢，小編為您解答。

一、入職簽訂勞動合同的有關(guān)規(guī)定

按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。　　

《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

那么也就是說，新法頒布后，不與勞動者簽訂勞動合同的這種行為存在以下風(fēng)險： (1)支付“雙薪”的風(fēng)險。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” (2)簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

二、入職協(xié)議、入職登記表

入職協(xié)議的效力如何?它屬于簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。入職登記表又如何呢?員工入職登記表不是勞動合同，只是一個能證明你與單位存在勞動關(guān)系的一個小證明。勞動合同有專門的形式和格式，需要用人單位和勞動者同時簽署才具有法律效力。

好了，以上就是小編為您介紹的關(guān)于公司入職簽訂勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。公司入職沒有勞動合同嗎?答案是，員工入職一個月內(nèi)公司必須與其簽署勞動合同，在新發(fā)頒布之后，企業(yè)不按規(guī)定簽署勞動合同的行為將會大大受到約束，因?yàn)檫@種行為面臨著支付雙薪或者是簽訂無固定限期勞動合同的風(fēng)險，所以勞動合同還是要簽的。

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