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在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)比較好認(rèn)定。那么，要是當(dāng)事人之間沒有簽勞動(dòng)合同的話，此時(shí)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？這種情況下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，下面就由律霸小編來為你解答。

一、沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。

2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況：

(1)兼職;

(2)停薪留職;

(3)國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。

在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，而這就為勞動(dòng)糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此，為了避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，建議您在工作中，最好是于對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。即使在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，此時(shí)也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，只是可能會(huì)比較麻煩。

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