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在實(shí)踐中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)比較好認(rèn)定。那么,要是當(dāng)事人之間沒有簽勞動(dòng)合同的話,此時(shí)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?這種情況下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜,下面就由律霸小編來為你解答。
一、沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者,如果未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外,還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系:
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言。
二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一般認(rèn)為,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形:
1、無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種:一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍在原單位工作。
2、無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第18條規(guī)定:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。
3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有以下3種情況:
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動(dòng)合同期滿后未訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。
在實(shí)踐中,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況經(jīng)常會(huì)出現(xiàn),而這就為勞動(dòng)糾紛的發(fā)生埋下了隱患。因此,為了避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn),建議您在工作中,最好是于對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。即使在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,此時(shí)也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,只是可能會(huì)比較麻煩。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
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