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根據我國勞動法以及勞動合同法的有關規定，如果用人單位沒有和勞動合同簽訂勞動合同的話，勞動者有權向用人單位要求支付雙倍的工資。但是也不是所有的情況下勞動者都可以要求支付雙倍的工資，支付雙倍工資是有一定的規定的，還是存在一定的特殊情況的。沒簽勞動合同 雙倍工資的規定如下

一、沒簽勞動合同 雙倍工資

1、未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用

勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。

近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經日漸成為職場中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢?

依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、員工個人原因未簽勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。

沒簽勞動合同 雙倍工資的有關規定如上所述。如果是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以向用人單位要求雙倍的工資。如果是因為勞動者的個人原因沒有簽訂勞動合同的，勞動者沒有權利向用人單位要求雙倍工資。因此在發生糾紛的時候，需要先確認是哪一方拒絕簽訂勞動合同的。

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