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勞動(dòng)者在企業(yè)工作的時(shí)候應(yīng)該盡職盡責(zé)的工作，但是如果工作不順利或者想要跳槽到新的單位的時(shí)候，就會(huì)向用人單位提出離職申請(qǐng)，但是可能出于某些其他原因，對(duì)于自己的離職申請(qǐng)如果有了反悔之意的話(huà)，那么勞動(dòng)合同法關(guān)于離職反悔是否也有相應(yīng)的規(guī)定？

一、勞動(dòng)法對(duì)于離職的規(guī)定

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，試用期滿(mǎn)后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的辭職行為是單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)，勞動(dòng)者只要做出辭職的意思表示即可，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系就解除。雖然勞動(dòng)者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷(xiāo)辭職的權(quán)利。

二、離職撤銷(xiāo)

法律為勞動(dòng)者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動(dòng)者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時(shí)間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動(dòng)者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無(wú)法撤銷(xiāo)。勞動(dòng)者事后的撤銷(xiāo)行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而開(kāi)始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷(xiāo)對(duì)于用人單位﹑其他員工以及應(yīng)聘的流動(dòng)人才都會(huì)造成損失。

勞動(dòng)者因個(gè)人愿意提出解除勞動(dòng)合同的情形，不受醫(yī)療期限制。根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失性辭退、《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)者提出的撤銷(xiāo)請(qǐng)求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷(xiāo)辭職。

經(jīng)過(guò)上文的介紹已經(jīng)清楚的就勞動(dòng)合同法關(guān)于離職反悔規(guī)定，其中規(guī)定了三十日的預(yù)留期，但是預(yù)留期的時(shí)間也可能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，所以如果企業(yè)和個(gè)人協(xié)商不成的情況下，依然無(wú)法反悔，那么當(dāng)勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職申請(qǐng)前就應(yīng)充分認(rèn)真考慮清楚。

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