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一些用人單位為了提高單位的經(jīng)濟效益，會有各種各樣的違反勞動合同的行為，比如拖欠員工工資、安排加班卻不給加班費等等。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同有什么責(zé)任？請從下文中進行了解。

一、用人單位違反勞動合同有什么責(zé)任

1、民事責(zé)任

(1)違約責(zé)任

勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動者支付違約金。

(2)其他法定責(zé)任

A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

B、相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對此有明確的規(guī)定。

C、違法解除、終止勞動合同賠償金：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、行政責(zé)任

用人單位違反勞動合同法所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任較多，這也是為了保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)定的。

3、刑事責(zé)任

(1)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

(2)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、單位違反勞動合同怎么賠償?

根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位在與勞動者簽訂合法有效的勞動合同后，就應(yīng)該履行勞動合同的內(nèi)容，而非違反勞動合同，損害勞動者的合法權(quán)益。具體用人單位違反勞動合同有什么責(zé)任，上文中已經(jīng)做出了介紹，希望對你有所幫助。