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工傷能終止勞動合同嗎？
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有些單位毫無人情味，遇到員工發生工傷的情況，會想盡辦法終止勞動合同。那么，從法律的角度看，工傷能終止勞動合同嗎？那如果工傷不能終止合同的話，究竟在哪些情形下勞動合同會終止呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行：
1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位;
2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;
3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(合計為20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資)。
二、哪些情形下勞動合同終止
1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
(6)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷能終止勞動合同嗎？答案是否定的。勞動者遭受工傷的，本身就已經夠可憐的了，此時一般就不允許單位再終止與其的勞動合同。當然，這也不是說絕對不能終止，需要根據實際情況作出分析出來。受到工傷傷害的，還需要對受害職工作出一定的工傷賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。
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