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合同的訂立總是有一定原則的，當然，針對不同的合同，實際在訂立的過程中所要遵循的原則也是不同的。那么大家知道勞動合同訂立原則是什么嗎？本文將就這個問題做詳細解答，希望對您有所幫助。

一、勞動合同訂立原則是什么

1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

二、勞動合同履行原則

1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。

2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內容：

（1）在能夠履行的前提下應當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。

（2）必須履行合同約定的全部義務而不能只履行部分義務。

（3）必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。

（4）必須按合同約定的地點、方式等履行義務而不能加以改變或者增加對方的成本。

3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。

4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

不管是在合同訂立還是在合同履行的過程中，都是有一定的原則需要遵循的。當然，這兩方面的原則是不同的。至于勞動合同訂立原則有哪些，律霸小編已經在上文中作出了講解。若不符合這些原則的話，就有可能導致勞動合同無效，勢必就會對當事人利益造成影響。更多相關知識您可以咨詢律霸湛江律師。

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