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在確定勞動(dòng)關(guān)系中最重要的形式就是簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，同時(shí)為避免今后出現(xiàn)糾紛時(shí)可以有所憑據(jù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，往往會(huì)出現(xiàn)用人單位漏簽勞動(dòng)合同的情況，這時(shí)不少人就問了：漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問，律霸的小編幫大家整理了相關(guān)的資料，以下是具體內(nèi)容：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償?

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的;

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間越長(zhǎng)、耗費(fèi)的成本越高

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即只有與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

從上文可知，對(duì)于漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請(qǐng)讓用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，并且依照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。

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