勞動者和用人單位簽訂固定勞動期限合同后，勞動合同到期就是勞動合同終止的原因之一。針對“勞動合同到期需要提前通知嗎?”這個問題，小編將通過下面的分析，告訴大家為什么不需要提前通知。

一、勞動合同終止

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

所以勞動合同到期如果不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系終止。

二、勞動合同到期需要提前通知嗎

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險(xiǎn)及公積金以前的那個數(shù)。)

以上關(guān)于勞動合同終止和勞動合同到期的基本概念和相關(guān)處理的內(nèi)容，回答了“勞動合同到期需要提前通知嗎”的有關(guān)問題。根據(jù)法律明文規(guī)定，用人單位不需要提前通知，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是另一個問題。如果還需要了解相關(guān)問題，必要時(shí)咨詢法律人士。

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