實習協議和勞動合同是有很大的區別的，而且解除實習協議比解除勞動合同容易得多，而且解除實習協議不會承擔賠償責任。那么公司實習協議解除的情形哪些?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

(一)公司實習協議解除的情形有哪些?

(1) 實習期滿,協議終止

(2) 乙方違反國家法律規定或甲方規定制度,甲方可解除協議

(3) 因乙方原因無法正常進行實習活動的,雙方可解除協議

(4) 甲,乙雙方任何一方主動提出解除實習協議的

(二)實習協議范本

實習協議書

甲方(實習單位)：

乙方(實習學生)：

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、實習期限

乙方到甲方實習，實習時間自 年 月 日起至 年 月 日止。實習第一個月為試用期。

二、實習內容

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到 ，從事 工作。乙方在實習期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作。

三、工作時間

根據工作需要，甲方按不定時工作制安排乙方工作。

四、實習期報酬

依照按勞取酬的原則，甲方每月15日左右以貨幣形式通過銀行以轉賬的方式向乙方支付實習工資，試用期月工資人民幣 元，試用期滿后實習工資按人民幣 元 標準發放。

五、甲乙雙方權利義務

1、實習期間乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。如有違反，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2、實習期間，乙方造成甲方財產、經濟損失的，按甲方相關規定處理。

3、乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業秘密，不得利用商業秘密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發現，甲方有權即時解除本協議，并要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。

六、勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

3、乙方應遵守勞動操作規程，若因違反規定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔責任。

4、乙方患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

七、協議解除或變更

1、乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，但必須在試用期內提前7天，試用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，并支付實習期間的工資后，解除本協議。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或甲方不能按照本協議規定支付給乙方實習工資的，乙方可以隨時通知甲方解除協議。

3、訂立本合同所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

4、未盡事宜由雙方及時協商解決。

八、法律效力

本協議正本一式三份，雙方各執一份，另一份交人事部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

身份證號：

代表人(簽字)： 聯系電話：

年 月 日 年 月 日

實習協議是用人單位和在校大學生簽訂的一個勞動協議，協議的內容規定了雙方的權利與義務，還有違約責任。解除實習協議和解除勞動合同差不多，辭職不用提前三十天，只用提前三天就可以了。如還有什么不明白，小編建議登錄律霸網站咨詢專業律師。

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