勞動者在試用期內，可以主動和用人單位解除合同，用人單位也可以主動和勞動者解除合同。但是，除了那兩種方式，合同還可以自動解除。那你知道在試用期合同自動解除是怎樣的?律霸小編將為你講解相關內容。

一、合同自動解除是怎樣的

我國《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

因此，勞動者在試用期間，如果具有用人單位破產或者勞動者死亡等上述情形，勞動合同就會自動解除了。

二、勞動者可以提出解除合同的情形有哪些

勞動者和用人單位簽訂合同后，自動解除的情形相對較少，最常見的還是其中一方提出解除合同。如果具有以下情形，勞動者可以提出解除合同：

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、用人單位可以解除合同的情形有哪些

合同的解除，除了勞動者可以主動提出，在符合下列的條件時，用人單位也是可以提出的：

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

因此，合同的解除有三種情況，勞動者提出解除合同、用人單位提出解除合同以及合同自動解除。如果你還有想要深入了解的地方，可以咨詢律霸網站的在線律師，他們將竭誠為你服務。

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