勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以主動(dòng)和用人單位解除合同，用人單位也可以主動(dòng)和勞動(dòng)者解除合同。但是，除了那兩種方式，合同還可以自動(dòng)解除。那你知道在試用期合同自動(dòng)解除是怎樣的?律霸小編將為你講解相關(guān)內(nèi)容。

一、合同自動(dòng)解除是怎樣的

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，勞動(dòng)者在試用期間，如果具有用人單位破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡等上述情形，勞動(dòng)合同就會(huì)自動(dòng)解除了。

二、勞動(dòng)者可以提出解除合同的情形有哪些

勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同后，自動(dòng)解除的情形相對(duì)較少，最常見(jiàn)的還是其中一方提出解除合同。如果具有以下情形，勞動(dòng)者可以提出解除合同：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、用人單位可以解除合同的情形有哪些

合同的解除，除了勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出，在符合下列的條件時(shí)，用人單位也是可以提出的：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，合同的解除有三種情況，勞動(dòng)者提出解除合同、用人單位提出解除合同以及合同自動(dòng)解除。如果你還有想要深入了解的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師，他們將竭誠(chéng)為你服務(wù)。

試用期合同解除情形有哪些

試用期合同解除單位能賠付嗎?

合同解除的程序是什么？