在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中的商業秘密如何規定
勞動合同簡單的來說就是指用人單位與勞動者之間簽訂的合同，目的為了明確雙方的義務和權利。那么對于勞動合同中的企業要如何對商業秘密進行規定呢，這是用人單位所需要了解的內容。下面，就由律霸小編為大家整理出來關于勞動合同中的商業秘密如何規定的相關內容。
首先，幾個法律規定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動部關于企業職工 流動若干問題的通知》（勞部發[1996]355號）第2條，《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》（國家工商局公第41號），《國家工商局關 于商業秘密構成要件問題的答復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發政字 [1997]317號）
根據上述規定，商業秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益、具有實用性；并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內部規章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協議書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。只有如此，才能在發生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業秘密的職工規定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
相信您在閱讀了上文過后對于這方面的知識也有了一定的了解。如果您對這方面的知識還有什么其他不清楚的地方，您可以在律霸的法律知識欄目進行查詢或者直接對在線律師進行提問，我們會盡快的為您解答您的疑惑。
延伸閱讀;
簽勞動合同注意事項
勞動合同續簽爭議怎么避免
勞動合同履行有哪些要求
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貧困戶子女贍養的義務能否免除
2020-12-26申請文件有缺陷會影響受理嗎
2021-01-29服刑人員減刑流程的規定是什么
2021-03-26怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28準予離婚調解書不服怎么辦
2020-12-22個人獨資企業能否履行合同責任
2021-03-20交通事故對方全責可以賠償哪些
2020-12-19房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29登記房屋產權手續是怎樣的
2020-12-20離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11壽險索賠指南
2021-03-07意外傷害保險費率
2021-02-01江蘇通州最低職工保險,職工自己需繳多少
2020-12-20被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08網上意外保險理賠流程
2021-03-24自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02旅行社責任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26頒發土地承包經營權證書是否收費
2021-02-02