首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同終止的情形及程序

勞動合同終止的情形及程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 127人看過

在現實生活中，我們會遇到勞動合同終止的情況，比如合同期限屆滿，又比如勞動共同中當事人死亡。那么勞動合同終止的情形是怎么規定的?勞動合同終止的程序是什么樣的?律霸將為您解答。

一、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經實現。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現。

企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

6、企業不復存在。

企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等)

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、關于勞動合同終止的后續事宜

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文(關于終止某某某勞動合同的決定)。

2、辦理終止勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付

四、勞動合同終止的約束

勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號文)：

第20條規定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務”。

第34條規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。

以上就是我們的法律中關于勞動合同終止的法律規定的問題的解答，希望能夠對您好有所幫助。當然在實踐中，更多關于勞動合同終止的問題，如用人單位是否應該支付經濟補償金的問題?終止勞動合同的具體流程?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體問題，為您做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

勞動合同終止如何賠償

勞動合同終止條件 ?

固定期限勞動合同終止需要支付補償金嗎 ?

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區