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無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 88人看過(guò)

現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無(wú)效的，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無(wú)效的也要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。那么無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況：

一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意見(jiàn)表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為。

1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同作了具體解釋。“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同”。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

法律規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定是要由專門機(jī)構(gòu)來(lái)認(rèn)定的，這個(gè)專門機(jī)構(gòu)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者是人民法院。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。

勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么

常見(jiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采用什么形式

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

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