現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無效的,但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的,所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關(guān)部門的認(rèn)定,才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無效。那么無效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同無效有兩種情況:
一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?!捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾,迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為。
1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》,對(duì)無效勞動(dòng)合同作了具體解釋。“無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”?!皠趧?dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同”。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
法律規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定是要由專門機(jī)構(gòu)來認(rèn)定的,這個(gè)專門機(jī)構(gòu)就是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者是人民法院。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯,希望能為大家提供一些幫助。
勞動(dòng)合同無效的原因是什么
常見無效勞動(dòng)合同有哪些
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采用什么形式
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