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寧波
員工哺乳期是否可以不上班?
?1、滿足產假條件是可以不上班的，如果產假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。
2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
3、勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經濟性裁員辭退，但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實質要件，不需要補償和賠償。其他情況需支付經濟賠償金。
4、三期婦女受法律保護。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，期職工有權申請以下賠償：
(1) 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2) 懷孕、產期、哺乳期工資
(3) 可以補繳社保，要求加班費等。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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