在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司虧損可以提前辭退員工嗎？
一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?
公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據規定，疏忽解雇主要發生在以下情況：
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解雇是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
(1)勞動者患病或者負傷，醫療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調整工作崗位后仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能履行的，雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二、員工不能加班可以被公司解雇?
協商是企業決定延長工作時間的程序，企業因生產經營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協商。經協商，企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發生的，可以報勞動爭議處理機構解決。
公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
我們日常生活當中確實也有很多情況，公司運營狀況比較困難，那么此時是可以裁員，裁員是需要按照法律當中所規定流程和程序來進行運行。否則會導致屬于違法性的辭退，需要對于勞動者進行經濟補償或者是經濟賠償。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
公務員辭退的法律規定全文
員工工作幾年以上不能辭退
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕女職工有何待遇
2021-02-182020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10精神損害賠償計算標準是什么
2020-12-05被財產保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12雙方的合同什么情況下表示已經成立
2021-01-04學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28大學集資房入住什么條件
2020-11-24勞務外包的流程有哪些
2021-01-05被保險人違反保證保險公司可以拒賠嗎
2020-11-28重大疾病釋義條款屬于免責條款范疇嗎
2021-02-09代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03承包合同未到期能否單方中止
2020-12-21荒山開發承包合同
2021-03-22工業土地轉讓流程
2021-03-07土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05拆遷安置房一般多久可以拿房產證
2020-11-20農村的宅基地房屋拆遷要如何補償
2021-02-23拆遷補償的標準是怎樣的
2020-12-16北京市關于不服集體房屋拆遷裁決的規定
2021-01-23