對(duì)用人單位而言，除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外，在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，還要訂立廠規(guī)廠紀(jì)，所謂國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)。作為用人單位主要狀況、政策規(guī)定的法律文本，員工手冊(cè)是制度的書(shū)面化。它詳細(xì)記載員工的職責(zé)、薪酬與福利、工作時(shí)間與假期、勞動(dòng)紀(jì)律及處理、解職事項(xiàng)，但它不是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)充。勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有八塊：用人單位和勞動(dòng)者的信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，它更側(cè)重雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確定，是粗線條的約定，具體的更細(xì)節(jié)的或沒(méi)有涉及的部分，一般需要員工手冊(cè)作詳細(xì)介紹或補(bǔ)充介紹。

一個(gè)管理完善的公司，員工手冊(cè)絕不是可有可無(wú)的擺設(shè)。所以，員工入職之初，用人單位一定要將制訂完備的員工手冊(cè)交給勞動(dòng)者一份，并讓員工簽字確認(rèn)其已經(jīng)收到。

勞資雙方有關(guān)工作時(shí)間、薪酬待遇、解職離職等發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)用人單位而言，這本員工手冊(cè)就是雙方衡量對(duì)錯(cuò)的法律，只要約定不違法、事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并書(shū)面留證，不論是將來(lái)仲裁還是訴訟，都可以作為判斷任何一方行為合法與否的依據(jù)。,隔著瓶子看世界：上海市勞動(dòng)仲裁律師想請(qǐng)教您個(gè)問(wèn)題，我查出來(lái)懷孕了，然后廠里知道后要我辭職，而且我的這個(gè)工作有一定的化學(xué)品，我想讓給我調(diào)個(gè)崗位不同意，且每天上十二小時(shí)班，我該如何維護(hù)權(quán)益，還有就是我這個(gè)工作屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，派遣公司是一家小公司，他們現(xiàn)在抱著耍無(wú)賴的態(tài)度，該怎么辦期望得到您解答,上海市勞動(dòng)仲裁律師：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。