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單位辭退員工社保如何繳納?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 298人看過

一、單位辭退員工社保如何繳納?

單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位來繳納,具體的流程如下:

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件 復印件、社保卡到目前參保的社保局,同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。

3、資料提交后,通常45天左右完成轉移。

二、公司辭退還未繳納社保的員工應該怎樣辦理

1、補交存在勞動關系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算,不足半年按半個月計算,半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職,給一個月工資做為代通知金,標準為上個月應得工資。

中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:

第三十八條 用人單位有下列情形的,勞動者可以解除勞動合同:

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對于社保已經(jīng)為職員繳納了的,職員在離職時,人事部會出具在職期間社保的繳費證明。對于雖然應該被辭退,但是單位本應該繳納社保,但是卻沒有繳納的,此時可以進行補繳,或者公司支付該職員的一個月工資作為補償后,才能辦理離職手續(xù)



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簡介:

李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務的實踐經(jīng)驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。 ?

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