在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職不批自離有工資嗎？
一、辭職不批自離有工資嗎?
1、勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
(2)、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
綜上所述，克扣拖欠勞動者工資的，拒不支付加班工資的，支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付勞動者工資和經濟補償，以及支付賠償金。
?
沒有簽勞動合同辭職不批準怎么辦？
臨時工辭職的待遇怎么樣的？
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權變更會計分錄是什么
2020-12-21醫療糾紛處理技巧
2021-02-26房屋沒有公攤遇到拆遷怎么補償
2020-11-09財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16九一年的事實婚姻緣怎么解除
2021-01-01房屋贈與后可以撤銷贈與嗎
2020-12-09退婚還可以重新訂婚嗎
2020-12-13沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05原告財產保全哪些財產
2020-12-05實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04公司上訴撤回仲裁員工還能起訴嗎
2020-11-24如何理解保險合同解除的溯及力
2020-11-23人身保險新型產品精算規定
2021-01-01民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27保險費率是如何確定的
2021-03-25