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寧波
女員工懷孕期間可以辭退嗎
一、女員工懷孕期間可以辭退嗎?
公司不能辭退懷孕的員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司可以辭退孕婦的情形有哪些?
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
三、孕婦被公司違法辭退申請仲裁需要準備哪些基本材料?
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。
所以，準確的來說是懷孕的女員工沒有做出任何違法、違反公司勞動紀律的行為的，用人單位不能找各種各樣的借口去辭退員工，如果員工確認自己被辭退的原因就是懷孕，懷孕的女職工可以選擇索要賠償金，也可以選擇通過仲裁恢復勞動關系。
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
單位可以辭退懷孕女職工么？
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