在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
正式員工懷孕期間可以辭退嗎？
一、正式員工懷孕期間可以辭退嗎?
不可以。
1、《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
4、《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、因孕期被解除勞動合同而發生糾紛，分兩種情況進行分析：
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當依照應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3、人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
綜上所述，勞動法規定，女職工在懷孕期間，單位不得解除勞動合同，不得降低工資，不得安排從事三級體力勞動強度，用人單位依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
三期女工解除勞動合同可以嗎
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
熊**破壞軍人婚姻案
2021-01-13被擔保合同是什么
2020-11-17交通事故訴前鑒定后多久立案
2021-03-10監視居住會有案底嗎
2020-12-01訴訟離婚一方不同意怎么辦
2021-03-14簽了民事調解協議后還能再起訴嗎
2020-12-22拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08反擔保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12快退休可不可以辭退
2021-01-23開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09勞務派遣合同終止情形
2020-12-07公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30再審適用勞動糾紛嗎
2021-01-13怎樣為車輛買保險
2020-12-07淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16意外受傷保險不理賠怎么處理
2021-02-16交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11