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辭退員工補償怎么繳納個稅？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 91人看過

一、辭退員工補償怎么繳納個稅?

辭退員工補償繳納個稅可以通過新的單位來集體的進行繳納個稅或者是自己向稅務機關提出申請進行繳納。根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

二、試用期辭退能否得到經濟補償金?

1、《勞動合同法》的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。

2、按照勞動法的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經濟賠償，賠償數額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

3、如果是你自愿辭職，按照勞動法的規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同并不承擔賠償。

被辭退的勞動者會獲得一筆經濟補償金，這是在用人單位違法辭退的前提之下所進行的，當然對于這個部分是否需要繳納個人所得稅是不需要的，但同時需要了解到后續，如果還需要繳納個人所得稅應當通過單位集體進行繳納，或者是個人進行申報。

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