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寧波
老板辭退員工怎么舉報辦理
一、老板辭退員工怎么舉報辦理
可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進行維權(quán)。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、私人公司的老板不可以隨便辭退工人。
《勞動法》第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
三、擴展資料：
《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動者應(yīng)積極的收集案件證據(jù)，遞交勞動仲裁部門。如對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行訴訟辦理，要求相關(guān)的勞動部門按照法律規(guī)定，擬補自身的實際經(jīng)濟損失進行辦理。
哺乳期休病假單位能辭退么？
沒簽合同被辭退怎么賠償？
長期病假員工可以辭退嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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