在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件
一、簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件?
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
二、違法辭退員工的補償標準應該怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同對勞資雙方都是具有約束力的勞動合同當中約定的這些條款，在不違反國家法律制度的基礎上，勞動者就必須要遵守。如果公司已經正式跟職工建立了勞動關系，在辭退員工的時候也需要出具解除勞動合同證明，辭退原因不符合實際情況的員工可以要求賠償。
單位單方變更勞動合同的情形有哪些？
簽訂勞動合同通知書
解除勞動合同懷孕怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子被法院查封還能住嗎,查封的手續
2020-11-20口腔醫療事故患者如何要求索賠
2020-12-05填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11解除勞動合同前提有什么
2020-12-14解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11化名保單有沒有效
2021-01-12失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14公路貨運保險合同爭議案代理詞
2021-03-21土地出讓金誰來承擔
2020-12-20以下沒有證件的房屋不是違建,別再被拆遷方忽悠了
2020-11-15