在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷的員工可以辭退嗎？
一、工傷的員工可以辭退嗎?
勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
二、用人單位可以辭退勞動者的情形：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
工傷發生是有認定的標準的，首先要在工作的時間，工作的地點，發生工傷導致受傷的原因是最為重要的，要因為工作的原因導致工傷，工傷是可以獲得賠償的，一般保險公司承擔。
工傷認定申請書格式要求
工傷職工被解雇能否索賠
非全日制勞動合同工傷待遇有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
可以申請法律援助法律援助范圍是哪些
2021-01-03股東代表訴訟需要滿足的條件
2021-01-05嫖娼事后如何認定
2020-12-072020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10探視權與探望權的區別
2021-03-19銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04意外保險條例的保障范圍
2021-03-24法律規定投保人有哪些權利
2021-01-31人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31皮革制品是否屬于保險范圍
2020-12-28自駕出游的保險怎么辦
2021-03-19保險理賠申請時要注意四要素
2020-12-07土地承包有哪些常見問題
2021-03-02《劃撥用地目錄》全文內容有哪些
2021-03-16農村空心房的拆除程序
2021-03-19房屋拆遷起訴期限是多久
2020-12-07停產停業損失是給誰的
2021-02-28