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企業(yè)變更法人辭退員工需要賠償嗎？
企業(yè)變更法人辭退員工需要賠償嗎?
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構成導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經濟補償。
調崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協商一致并簽訂書面的勞動合同變更協議。所以，公司不能隨便調崗。就您的情況而言，如果單位確實沒有了項目經理職位的話，應當屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調崗，但要與您協商，如雙方不能協商一致，單位可以提出解除勞動合同。如單位解除，需要提前一個月通知或者支付一個月的代通知金，并支付您經濟補償金。當然，解除是否能夠成立，要看公司的證據情況。如果解除不能成立，到時您可以要求恢復勞動關系，或者要求支付賠償金，賠償金為經濟補償金的雙倍。
經濟賠償金是工資的兩倍，這個內容相信大家都是熟知的，但是為什么會有經濟賠償金的，賠償金，顧名思義是單位存在違法行為，也就是違法的解除合同，此時給予勞動者的權益，需要支付賠償金。
經濟補償金繳稅標準是怎么確定的
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
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