一、上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?

員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。

按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任。

員工上班玩手機(jī)，情況較為嚴(yán)重，比如因?yàn)橥媸謾C(jī)玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以據(jù)此辭退員工。

這里必須確定公司有在員工面前公示合法有效的規(guī)章制度，并且規(guī)章明確規(guī)定員工恪盡職守不允許玩手機(jī)等。當(dāng)然，因員工上班玩手機(jī)玩忽職守造成公司損失的，可以認(rèn)定為嚴(yán)重失職，因此也可以被公司依法辭退。

員工上班玩手機(jī)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法辭退員工，并且這種情況下公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，公司隨意以員工上班玩手機(jī)為理由辭退，無(wú)正當(dāng)理由的屬于違法行為，需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、被單位無(wú)故辭退了要怎么辦

勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

上班是否能玩手機(jī)需要根據(jù)工作性質(zhì)和公司制度來確定。公司辭退的理由有合法的也有不合法的，不合法的辭退理由公司應(yīng)該主動(dòng)與員工溝通，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退理由合法的也要提前告知員工。

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文

合同期滿辭退有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)