在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業辭退員工的工資按什么算
一、企業辭退員工的工資按什么算?
按已經正常出勤天數相應的工資計算并支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
二、辭退員工經濟補償的標準是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。
綜上所述，企業將員工辭退，需要在辦手續的時候結清工資，就按照員工出勤天數根據員工實際工資支付。企業拖欠員工的工資不給，員工被辭退后可以去勞動監察部門投訴。如果需要給員工經濟補償，就按照入職年限和平均月工資計算。
沒簽合同被辭退怎么賠償？
哺乳期滿辭退可以申請補償嗎？
公司員工被辭退有年假嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪轉讓交易沒有達成但是被別人收了款怎么辦
2020-11-24對單位處分不服可以仲裁嗎
2021-01-02有限合伙人參與合伙事務的處理嗎
2020-12-27空白背書匯票能出借嗎
2021-02-18非機動車違章怎么處罰
2021-02-27傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22保證合同有多個保證人怎么辦
2021-03-17辦理房產贈與必須雙方去現場嗎
2021-03-24設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10調崗需要滿足什么條件
2021-03-15這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09修車費高于定損價引發爭端 保險公司全額賠償修車費
2020-11-29保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21離婚后可以變更保險受益人嗎
2021-03-06貨車貨運出險理賠所需的資料
2020-12-01