一、沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同公司辭退應(yīng)該怎樣補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退懷孕女員工補(bǔ)償辦法怎樣計(jì)算的

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿(mǎn)1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類(lèi)違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

員工工作幾年以上不能辭退

員工勞動(dòng)紀(jì)律辭退可以不付賠償金？

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)