在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工可以隨時辭職的情形有哪些
一、員工可以隨時辭職的情形有哪些
《勞動法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。
另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職應注意什么
1、以“書面”形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
要知道，雖然法律規定在一些情況下，勞動者可以隨時辭職，與用人單位解除勞動合同，但并不代表此時就可以馬上走人。正常情況下，試用期內還是應當提前3天通知單位，而轉正之后則需要提前30天進行通知。不過，要是單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動者提供勞動的，或者違章指揮、強迫勞動者冒險作業對勞動者人身安全造成了危害的，此時勞動者可以馬上解除勞動合同，并且不需要事先通知單位。
勞動者是否能夠隨時辭職
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民辦學校服務收入是否可以質押
2021-01-28傷殘鑒定結果出來多久可以拿到錢
2021-01-24被燙傷的醫療事故如何鑒定
2021-01-11《齊齊哈爾市中心城區國有土地上房屋征收與補償實施辦法》齊齊哈爾市人民政府令第5號
2021-02-11商標權轉移要注意什么
2021-03-01單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20申請強制執行如何銷案
2021-01-16房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01中華人民共和國城市房地產管理法
2020-12-07最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26員工意外險怎么做賬
2021-01-02外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18人身保險受益權的喪失
2020-11-24被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從(2)
2021-03-08土地承包方式有哪些
2021-03-25承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16